Nuevos salarios para Docentes

Los siguientes son los decretos en los cuales se modifica la remuneración de los servidores públicos docentes y directivos docentes al servicio del Estado en los niveles de preescolar, básica y media que se rigen por los Decretos Ley 2277 de 1979 y 1278 de 2002, y se dictan otras disposiciones de carácter salarial para el sector educativo estatal.

 

Reajuste salarial Docentes regidos por Decreto ley 1278 de 2002. VEA AQUÍ

Reajuste salarial Docentes regidos por Decreto ley 2277 de 1979. VEA AQUÍ

Normas que rigen el proceso de Inscripción y Registro en Línea a las Convocatorias CNSC

Para atender a las múltiples preguntas relativas al proceso de inscripción y registro en linea de las convocatoria docente 2013. El Grupo  GEARD  publica las normas que regulan este proceso.

El proceso de inscripción  y registro en línea a las convocatorias públicas  en Colombia,  fue regulado por la CNCS en Resolución 000187, de Marzo de 2013.

Artículo 2º. Sobre los procedimientos de inscripción y registro en línea.

Los procedimientos para la inscripción y registro de los participantes en las pruebas aplicadas por el Icfes se efectuarán en línea, ingresando a www.icfesinteractivo.gov.co y adelantando los siguientes pasos por parte de los interesados:

1. La consignación o pago por derechos de inscripción o registro en línea deberá efectuarse únicamente dentro del periodo previsto para el efecto en el cronograma expedido para cada aplicación. Todos los requisitos y condiciones establecidas en este reglamento se consideran aceptados por el usuario desde el momento en que realiza dicho pago, ingrese o no ingrese datos y culmine o no su registro exitosamente. Continue reading

INICIA VENTA DEL PIN CONCURSO DOCENTE 2013

En entrevista realizada por el programa radial HORIZONTE EDUCATIVO, el comisionado José Élias Acosta confirma que el pasado viernes 19 de Abril del  2013, fue suscrito el contrato inter-administrativo No. 165 entre la Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC y el ICFES, para que este último realice la aplicación de las pruebas escritas para el Concurso docente 2013, lo que da paso definitivo a la Venta del PIN para quienes desean participar en este.


 CONCLUSIONES:
  • VENTA DEL PIN: Desde 25 de Abril  hasta el 15 de Mayo del 2013
  • VALOR DEL PIN: 29.475 pesos
  • INSCRIPCIONES:  Desde 26 de Abril  hasta el 16 de Mayo del 2013
  • PUBLICACIÓN DE CITACIONES: Viernes 19 Julio del 2013
  • REALIZACIÓN DE LA PRUEBA ESCRITA: Domingo 28 de Julio del 2013

¿Cómo se califica la Evaluación de Competencias para Ascenso en el escalafón y/o Reubicación salarial de Docentes 1278, vinculados al Estado?

El grupoGEARD.com desarrolla en este vídeo la explicación paso a paso del procedimiento estadístico usado por la Universidad Nacional de Colombia, para calificar la Evaluación de Competencias para Ascenso   en el escalafón y/o Reubicación salarial para los docentes vinculados al Estado colombiano, regidos por el decreto ley 1278 del 2002.El cual determina  que la Evaluación de Competencias se gana con un porcentaje mayor a 80%.

La universidad Nacional estableció el proceso de calificación en los siguientes 5 pasos: 

  • Paso 1: Lectura de la hoja de respuesta
  • Paso 2: Puntaje Directo
  • Paso 3: Puntaje Transformado
  • Paso 4: Puntaje Global
  • Paso 5: Puntaje Final por Grupo

EL MÉRITO, PRINCIPIO CONSTITUCIONAL

EL MÉRITO, PRINCIPIO CONSTITUCIONAL  PARA OCUPAR UN CARGO PÚBLICO EN CARRERA 

El mérito tiene fundamento en la  Constitución Política  que prevé que el aspirante a ocupar un cargo en la  administración pública debe acreditar los requisitos mínimos para  desempeñar el empleo y haber superado con éxito el concurso público, a través del cual se manifiestan las competencias  ocupacionales y las calidades del candidato.

La ley define el mérito como la  “demostración permanente de las  calidades académicas, la experiencia y las competencias requeridas  para el desempeño de los empleos”.

El objetivo primordial de éste  principio radica en la selección de los mejores aspirantes a ejercer los  cargos públicos y por ende asegurar la eficiencia y eficacia en la prestación del servicio de las entidades y organismos del Estado, es  decir, que el cumplimiento de los fines del estado estriba en la competencia con la cual los funcionarios de carrera, entre otros  cumplen las funciones y responsabilidades que les asigna la constitución y la ley.

Sobre este particular, la Corte Constitucional Colombiana se pronunció en los siguientes términos:

Se busca que la administración esté conformada por personas aptas desde los puntos de vista de capacitación profesional e idoneidad moral, para que la función que cumplan sea acorde con las finalidades perceptivas que el interés  general espera de los empleados que prestan sus servicios al Estado.

El elemento objetivo de la eficiencia es el determinante de la  estabilidad laboral, por cuanto es su principio de razón suficiente. No se trata de una permanencia en el cargo por razones ajenas a la  efectividad de los buenos resultados, ni el ingreso al empleo sin una  vinculación fundada en motivos diferentes a la capacidad. Igualmente,  el retiro se hará por hechos determinados legalmente, inspirados en  la realidad de la eficiencia laboral. En definitiva se protege el interés  general”. (Sentencia C – 037 del 5 de febrero de 1996).

La CNSC al referirse al principio del mérito expresó  “… el mérito se  constituye en el fundamento constitucional de los procesos de  selección para acceder al ejercicio de cargos públicos, de forma tal  que los requisitos y condiciones de acceso deben ser acreditados  previamente por los aspirantes además de superar según se requiera  por la convocatoria, pruebas y en ocasiones pruebas y cursos. Lo  anterior indica que todos los sistemas de carrera verifican requisitos y  competencias para el ejercicio del empleo antes de la respectiva  provisión de los mismos y por ende la vinculación al servicio del  Estado en cada uno de ellos se fundamenta en la aplicación de igual principio

 

El examen como único medio de verificación  del Mérito

La CNSC como único encargado de la verificación del mérito,  ha determinado que la única manera de verificarlo objetivamente  es mediante la presentación de exámenes  escritos donde se evalúan tanto las  competencias  ocupacionales como las calidades del candidato.

El conocimiento profundo y el entrenamiento riguroso  en los temas, sub-temas y modelo de preguntas, le dará una ventaja significativa  en la verificación del Mérito.

Independientemente, si toma o Nó, la decisión de tomar un curso  completo con el grupo GEARD,   estamos seguros que concordará con nosotros que el camino más seguro hacia la superación del examen, es la preparación.

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